Fresher・Intern

新しい世界に飛び込む勇気を持とう。
まだ知らない価値観や人との出会い。
いままで経験したことのない世界や文化。
周りの人と比べる必要なんてない。
ありのままの自分と向き合う旅。
興奮が次の世界の扉を開く鍵となり
自分が変化し続けることがエネルギーとなり
溢れ出る情熱と感動が持続可能な未来を創る。

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選考フロー(通年採用)

  • Step 1 Step 1

    カジュアル面談

  • Step 2 Step 2

    Web試験

  • Step 3 Step 3

    グループ面接

  • Step 4 Step 4

    最終面接

募集内容

配属職種 エンジニア
募集対象 2024年4月に入社できること
応募必須条件 (スキル・経験・志向など)入社時点でITスキル/知識などのスキルは不問です
初任給 22歳(大学卒業相当):247,412円
昇給:年1回
業績賞与、インセンティブ:年度末
新人実績:業績賞与2か月、インセンティブ50万円
福利厚生 福利厚生こちらへ
Mid-Career

自らの意志で、機会をつくり、成し遂げる!


自分の価値基準がはっきりと定まってる。
自分でハードルを設定し、乗り越えることで成長することができる。
でも何か物足りない。
もっと大きな価値創造への挑戦をしたい。
他者の価値観を受け容れ、関わり合いの中で共に成長を促す。
何かを成し遂げたときの感動
やがて自分から他者に拡大していき、チーム、組織、社会へと発展する。
上下関係のないフラットなチームで自由な働き方
何をどう実装すればよいのか自分で考えて決める。
会社の存在価値をゼロから考え直す。

選考フロー(通年採用)

  • Step 1 Step 1

    カジュアル面談

  • Step 2 Step 2

    Web試験

  • Step 3 Step 3

    グループ面接

  • Step 4 Step 4

    最終面接

募集内容

配属職種 エンジニア
仕事内容 【詳細】
具体的には下記のいずれかのポジションをご担当いただく予定です。
・金融ファイナンシャル、官公庁研究機関、リテールテック、エンタープライズ領域
・フロントエンド/バックエンドの開発・運用
・iOS/Androidに関するアプリケーション開発・運用
・オンプレ/クラウドによるインフラ環境の整備構築、保守運用
・プロジェクトマネジメント/エンジニアチームマネージメント等
※選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。
応募必須条件 下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方
・良好なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・自らの専門領域において、一定の成果を残された方
・新しい技術の探求など知的好奇心、チャレンジ精神のある方
初任給 想定年収:600万円~1,500万円
月給+インセンティブ制度(年1回)+業績賞与
雇用形態 正社員
・契約期間の定め:なし
・試用期間:あり(6ヶ月)
諸制度 【労働時間】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・標準労働時間帯9:00~18:00

【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
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Work Environment

働く環境

スーパーフレックス

チームごとに勤怠ルールを定め、労働時間の管理を徹底しつつも、各個人の状況に合わせた柔軟な働き方を時間の面でも担保しております。

ロケーションフリー

会社からの支援のもと、国内・国外、都会・地⽅に多様な環境のなかで、新しい⼈や価値観と向 き合い新た な気づきを得て、さらにそれらが点と点として繋がり、 効果的な発達や成⻑を促すことを期待しています。

心理的安全性の担保

創業以来35年間新卒採用を続けており、上下関係のないフラットな組織があります。個人の強みを活かし、弱みはチームで支え合う文化で、自然とアットホームな雰囲気が醸成されます。他にもコーチング、1on1、ストレスチェックなど、充実したケアがあり、ありのままの自分で居れる環境をつくってます。

情報共有

原則全情報共有の価値観のもと、会社のP/L表から自分の売上、プロジェクト人事や採用活動の経費など、原則すべての情報を共有しています。情報が共有されることで権力が分散され、上下関係のないフラットな関係性が醸成されます。

アメーバ型チーム編成

アメーバのように細分化した組織のことで最適なチーム になるためにメンバーは自分のチームを離れ、他の
チームに移籍する権利を持ったり、独立採算制を導入することでチームのパフォーマンスが向上し、それが報酬に反映されまる仕組みになっています。(PAVは年収の
3割はチームで話し合い報酬を分配してる)

学びの場

社内・社外メンターの支援もと、技術研修、マネジメント研修、英語研修などプロダクトではなく人への投資を優先します。そして、習得した技術を研修プログラムやエンジニア育成に組織にフィードバックするこ とで、
プロジェクトが成⻑し、その結果、インセンティブ 制度として個人に還元される仕組みになってます。

戦略的企業文化醸成会

会社のビジョンや価値観からロケーションフリーや
スーパーフレックス等の制度や福利厚生など、社員自らが議論し決めることで働きやすい環境を作っていきます。1人1人が経営感覚を持ったエンジニアになることで、真の働き方改革を追及していきます。

インセンティブ制度

ミッション・ビジョン・バリューにマッチした個人の 成長、組織の成長への取り組みをC~SS+までの 10段階で査定し、年に1度支給しています。

cta artsen

採用情報 :

世の中に新たな価値を
創造し続ける
仲間を募集しています。