Pascalia Group | Behind Technology is Human Being

Pascalia Group Pascalia Group

パスカリアグループは、創業35年の安定した基盤の上に⽴ちながら、最新技術やグローバルに挑戦するチャンスや環境がある、独立系のソフトウェアハウスです。

1988年創業のパスカリア、そして2015年創業のパスカリアアジアによる、両利きの経営をコンセプトに、「既存事業」「新規事業」「国内」「国外」の4つの軸で事業・組織を運営しています。

アットホームな社風で、人柄の良い社員の元、上下関係のないフラットな組織⽂化をつくっており、トップダウンの意思決定による、株式上場や規模拡大を目指すのではなく、一人ひとりのエンジニアに寄り添いながら豊かな時間を過ごすことを出発点として、顧客の課題と真摯に向き合い、新たな価値を社会に提供し続けるパーパス経営(存在意義)を実践しています。

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News News

19/07/2024

福利厚生

2024 年アウティング：ラオス

02/11/2023

インタビュー

パスカリアグループ：「人」を中心に据えた両利きの経営

26/08/2023

福利厚生

2023 年社員旅行：バリ島

22/08/2023

講演

経営者の人間的成長が社員を成長させるーパスカリアグループCEO・瀬川草氏の挫折と成長の物語【イベントレポート】

09/08/2023

表彰

HR Asia：アジア 15つの市場で行われる人材分野で最も権威のある国際的な賞をパスカリアグループが獲得

01/12/2022

市場開拓

欧米市場の開拓に向け、社員がカナダのバンクーバーに駐在

01/12/2021

表彰

SME100Asia：アジアで急成長してる中小企業を対象にしたAwardを Pascalia Asia Vietnam が受賞

Culture Culture

人を中心に据え、
会社の在り方
をゼロから
考え直す

　パスカリアグループの戦略とは、数字をベースにした事業計画を立てることではなく、社員がワクワクどきどきするような、そんな組織を作ることです。

　「技術の向こうに人がいる」これは創業以来大切にしてる「人を中心に据えて考えていく」という思いが込められたコアバリューです。

そんな価値観のもと、みなさんが行動を起こしやすいように⼼理的安全性を担保し、良質な失敗から学び、⾃分が変化し続けることを楽しめる、そんな⽂化や環境をつくっています。

Purpose Purpose

自分・組織がどう在りたいかに情熱を捧げる

　会社は利益を上げるためだけに存在しているのではなく、そこで働く社員が豊かな時間を過ごし、幸せを感じることができる、そんな会社になるために存在しています。日本中・世界中に営業・開発拠点を設⽴する構想により、ロケーションフリー/スーパーフレックス制度を導入し、どの拠点に所属していても、国籍、性別や年齢に関係なく仕事ができます。

　そして、株価を上げ続けることを目指す現代的な資本主義システムではなく、伝統と新しい価値観を融合した利他的な資本主義システムを構築していきます。例えば、所得に一定の基準(役員・社員の年収の最⼤は3,000万円、最低は500万円を目指す)を設けたり、数値目標を設定せず、1人1人が勝手に頑張り、勝手に支援することでイノベーションやトランスフォーメーションを起こし続けたりする、パーパス経営を実践しています。

このような環境では、組織としての方向性が揃い、トップに依存しないマネジメントレスで生産性の高いアウトプットを出し続ける自律したエンジニアへと成長していきます。その結果、持続可能で安定的な利益がうまれ、エンジニアの成長に報いることが可能となります。

更に、エンジニアとしての水平方向の成長(技術的スキルや知識)はもちろん、垂直方向の成長(人間的成長、相互発達)にも投資し、所得格差や気候変動など世界共通の課題を企業課題としても認識し、世界中に利他的な資本主義が普及することで、平和な社会が構築されパスカリアグループとして「ノーベル平和賞」を受賞したい思いが込められています。

Work Work

創業35年の安定した基盤の上に⽴ちながら、最新技術やグローバルへの挑戦を楽しむ

展開してる事業・プロジェクトの種類は以下になります。

「IT・業務コンサルティング」
「システムインテグレーション」
「クラウド移行・構築・セキュリティ」
「インフラ設計・構築・運用」
「オフショア開発」
「DX推進支援サービス」
「⾃社サービス」

領域別の切り口では以下になります。

「⾦融ファイナンシャル」
「官公庁・大学・研究機関」
「リテールテック」
「エンタープライズ」

顧客や日本人エンジニアのみの利益を追い求めるのではなく、海外エンジニアも含めたWIN-WIN-WINの関係をつくることで、社会に新しい価値を創造しています。特徴としては、国内外の優秀なエンジニアのもと「日本人のみ」「日本人＋外国人」「外国人のみ」の３つのバリエーションでチームを組み、付加価値の高いクライアントワーク事業をエンドユーザーに提供しています。

「高付加価値の仕事をして、高給与を得る」を社是に掲げ、この実現を担保するには、以下の2要素がキーとなります。

「サービス視点を持った開発」、「本来あるべき姿の提案」を通じて、高単価契約を実現する。
海外に優れた技術力の会社を保有し、コストダウンを図る顧客や自社のみの利益を追い求めるのではなく、海外エンジニアも含めたWIN-WIN-WINの関係をつくることで、社会の不と向き合い、より良い未来に向けて新しい価値を創造します。

IT・業務コンサルティング

オフショア開発

DX推進支援サービス

システムインテグレーション

自社サービス

クラウド移行・構築・セキュリティ・運用

インフラ設計・構築・運用

⾦融ファイナンシャル

官公庁・研究機関

リテールテック

エンタープライズ

Locations Locations

世界中に仲間を作り、会いに行こう！！

年々増えている海外拠点と勤務地。現在、パスカリアグループの社員が働いている場所は、国内外に6拠点9か所です。

「東京・神⽥」
「つくば」
「ホーチミン」
「ダナン」
「ハイフォン」
「ヴィエンチャン」
「パークセー」
「カナダ・バンクーバー」
「ニュージーランド・オークランド」

グローバル展開の１つの成果として東南アジアでベンチャー成⻑してる企業を対象とした「SME100」アワードやBest company to work in Asiaを対象とした「HR Asia」アワードを受賞できました。エンジニアが学び、行動を起こせるようなチャンスを創り、そこで出会う新しい⼈や価値観を通して新たな気づきを得て、それらが蓄積されやがて点と点として繋がり、効果的な発達や成⻑を促すことでしょう。