会社は利益を上げるためだけに存在しているのではなく、そこで働く社員が豊かな時間を過ごし、幸せを感じることができる、そんな会社になるために存在しています。日本中・世界中に営業・開発拠点を設⽴する構想により、ロケーションフリー/スーパーフレックス制度を導入し、どの拠点に所属していても、国籍、性別や年齢に関係なく仕事ができます。

　そして、株価を上げ続けることを目指す現代的な資本主義システムではなく、伝統と新しい価値観を融合した利他的な資本主義システムを構築していきます。例えば、所得に一定の基準(役員・社員の年収の最⼤は3,000万円、最低は500万円を目指す)を設けたり、数値目標を設定せず、1人1人が勝手に頑張り、勝手に支援することでイノベーションやトランスフォーメーションを起こし続けたりする、パーパス経営を実践しています。

このような環境では、組織としての方向性が揃い、トップに依存しないマネジメントレスで生産性の高いアウトプットを出し続ける自律したエンジニアへと成長していきます。その結果、持続可能で安定的な利益がうまれ、エンジニアの成長に報いることが可能となります。

更に、エンジニアとしての水平方向の成長(技術的スキルや知識)はもちろん、垂直方向の成長(人間的成長、相互発達)にも投資し、所得格差や気候変動など世界共通の課題を企業課題としても認識し、世界中に利他的な資本主義が普及することで、平和な社会が構築されパスカリアグループとして「ノーベル平和賞」を受賞したい思いが込められています。