Fresher-Intern
Mid-Career
Working Benefits

Working Benefits

スーパーフレックス

チームごとに勤怠ルールを定め、労働時間の管理を徹底しつつも、各個人の状況に合わせた柔軟な働き方を時間の面でも担保しております

アメーバ型チーム編成

アメーバのように細分化した組織のことで最適なチームになるためにメンバーは自分のチームを離れ、他のチームに移籍する権利を持ったり、独立採算制を導入することでチームのパフォーマンスが向上し、それが報酬に反映されまる仕組みになっています。(PAVは年収の3割はチームで話し合い報酬を分配してる)

ロケーションフリー

会社からの支援のもと、国内・国外、都会・地⽅に多様な環境のなかで、新しい⼈や価値観と向 き合い新たな気づきを得て、さらにそれらが点と点として繋がり、効果的な発達や成⻑を促すことを期待しています。

学びの場

社内・社外メンターの支援もと、技術研修、マネジメント研修、英語研修などプロダクトではなく人への投資を優先します。そして、習得した技術を研修プログラムやエンジニア育成に組織にフィードバックすることで、プロジェクトが成⻑し、その結果、インセンティブ制度として個人に還元される仕組みになってます。

心理的安全性の担保

創業以来35年間新卒採用を続けており、上下関係のないフラットな組織があります。個人の強みを活かし、弱みはチームで支え合う文化で、自然とアットホームな雰囲気が醸成されます。他にもコーチング、1on1、ストレスチェックなど、充実したケアがあり、ありのままの自分で居れる環境をつくってます。

戦略的企業文化醸成会

会社のビジョンや価値観からロケーションフリーやスーパーフレックス等の制度や福利厚生など、社員自らが議論し決めることで働きやすい環境を作っていきます。1人1人が経営感覚を持ったエンジニアになることで、真の働き方改革を追及していきます。

情報共有

原則全情報共有の価値観のもと、会社のP/L表から自分の売上、プロジェクト人事や採用活動の経費など、原則すべての情報を共有しています。情報が共有されることで権力が分散され、上下関係のないフラットな関係性が醸成されます。

インセンティブ制度

ミッション・ビジョン・バリューにマッチした個人の成長、組織の成長への取り組みをC~SS+までの10段階で査定し、年に1度支給しています。

cta artsen

採用情報 :

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