Công ty tồn tại không chỉ vì mục đích lợi nhuận mà còn để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có những trải nghiệm đáng quý và hạnh phúc. Với tầm nhìn xây dựng các cơ sở hoạt động và phát triển trên khắp Nhật Bản và thế giới, công ty đã giới thiệu hệ thống ” Địa điểm tự do/ Linh hoạt “, cho phép nhân viên làm việc từ bất kỳ địa điểm nào, không phụ thuộc vào quốc tịch, giới tính hoặc tuổi tác.

Thay vì nhắm đến hệ thống vốn chỉ tập trung vào việc liên tục tăng giá cổ phiếu, công ty đang xây dựng một hệ thống vốn tư tưởng kinh doanh lành mạnh kết hợp giữa truyền thống và giá trị mới. Ví dụ, công ty đặt ra các tiêu chuẩn thu nhập (nhằm đạt được thu nhập hàng năm tối đa là 30 triệu yên cho các cấp quản lý và nhân viên, với tối thiểu là 5 triệu yên) và thực hành quản trị dựa trên mục tiêu bằng cách không đặt ra mục tiêu số liệu cụ thể, cho phép mỗi cá nhân nỗ lực và hỗ trợ lẫn nhau, khuyến khích sự đổi mới và chuyển đổi liên tục.

Trong môi trường như vậy, tổ chức định hình hướng đi của mình, phát triển các kỹ sư tự chủ, tự tin và không phụ thuộc vào quản lý từ trên xuống, liên tục tạo ra sản phẩm đầu ra có năng suất cao. Kết quả là, lợi nhuận bền vững và ổn định được tạo ra, cho phép đền đáp cho sự phát triển của các kỹ sư. Hơn nữa, công ty đầu tư không chỉ vào sự phát triển ngang của các kỹ sư (kỹ năng và kiến thức kỹ thuật) mà còn vào sự phát triển dọc (phát triển cá nhân, phát triển tương tác). Nhận ra thách thức toàn cầu như sự chênh lệch thu nhập và biến đổi khí hậu như là vấn đề doanh nghiệp, công ty mong muốn đóng góp vào một xã hội hòa bình bằng cách thúc đẩy tư tưởng kinh doanh lành mạnh trên toàn thế giới. Pascalia Group mong muốn xây dựng một xã hội hoà bình và đạt được giải “Nobel Hoà Bình Thế Giới”.